#一日一書摘聊網路創業
#今天這本書叫無主管公司
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這本書講的是一種「全體共治」的管理制度，目標是擺脫由上而下的傳統管理方法，讓所有人來一起為企業想辦法。最後要能夠去中心化，變成是大家一起扛責任，而不是CEO自己扛
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要是在前幾年聽到這樣的說法，就會覺得「嗯，本來就該這樣不是嗎？」然後不以為然的把書擺一邊，但是現在則是馬上覺得「這真的有可能嗎，你究竟是在打嘴砲還是講真的？」
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只要是網路創業者，幾乎都會對「去中心化」的概念有所嚮往，覺得要是每個人都能發揮才能，就真的太棒了
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可是呢，人太變化多端了，每個人都有各自的想法，默契是很難培養的，所以聽到這種「全體共治」的概念，我是挺懷疑的
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但作者說到，有些做得不錯的新創公司，就是這樣的組織，例如Google、Zappos、Medium。其中Medium的創辦人還是在創了Twitter之後，覺得Twitter的傳統管理模式有待改進，才在新的公司Medium採取新的管理制度
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目前看到作者提出一點很關鍵的概念，就是團隊的每個人，必須在共同的大方向之下，發揮「不斷偵錯」的能力。作者表示，對於哪裡出了問題，每個人都有超強且獨特的感知能力。也就是說，全體共治最重要的重點不是每個人都要發揮才能，而是要發揮獨特的偵錯能力，從各種角度找出問題
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#OK今天就講到這
#目前的問題就是我每天都太晚看書了沒什麼人理我
#然後就會趁機感嘆一下創業是孤獨的哈哈哈
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今日小互動：
覺得「全體共治」這概念很棒的請按愛心
覺得作者在唬爛的請按哈哈
覺得沒啥感覺，只是想要跟我打招呼的請隨便亂按
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